Contrate talento joven por cómo trabaja, no por su hoja de vida.
TALENTTO es para empresas en Panamá que contratan pasantes, primeros empleos y freelance. Antes de buscar, le ayuda a definir el puesto. Después, cada candidato resuelve un reto del puesto con un cambio de reglas a mitad de camino, y usted compara a los finalistas con la misma vara.
Entra por invitación. Se lo mostramos con un puesto que usted tenga abierto o por abrir.
- 5dimensiones
- Ejecución, pensamiento, bajo presión, encaje y evidencia, con el peso que usted les dé
- 18retos
- en el catálogo, de finanzas a salud; o uno hecho con un caso de su empresa
- 3finalistas
- como máximo, lado a lado, para decidir sin alargar el proceso
- 90días
- de plan de entrada para quien contrate: día 1, semana 1, días 30, 60 y 90
Lo que pasa cuando se contrata a alguien sin experiencia, y lo que hace TALENTTO.
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Llegan muchas hojas de vida y todas dicen lo mismo.
Cada candidato resuelve un reto del puesto. Usted no lee lo que dice que sabe hacer: ve cómo lo hizo, y qué hizo cuando a mitad del reto le cambiaron las reglas.
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El puesto estaba mal definido y nadie calza.
Antes de buscar, TALENTTO revisa el puesto. Si tiene demasiadas responsabilidades, mezcla perfiles que se excluyen o no tiene métricas con números, se lo dice antes de ver un solo candidato.
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Un joven tiene poco que poner en la hoja de vida.
El perfil se arma con lo que sí ha hecho. El evento que organizó, las redes del negocio familiar, la tesis que se implementó: contado como logro, con pruebas y con referencias.
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Contrató, y a los tres meses no funcionó.
La decisión queda escrita y la entrada, planeada. Un resumen de por qué esa persona y no otra, un plan de 30, 60 y 90 días hecho sobre su punto más débil, y a los seis meses, una evaluación de cómo salió.
Así funciona, del puesto a la persona que arranca el lunes.
Cinco pasos los hace usted, en su computadora. Uno lo hace el candidato. Las pantallas son reproducciones del prototipo de TALENTTO, con una empresa y candidatos de ejemplo.
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Lo hace usted
Describe el puesto, en concreto.
Qué problema va a resolver esa persona, qué hace en el día a día, cómo sabrá a los 90 días que acertó y, si quiere, a quién no contrataría. También si es pasantía, empleo formal o freelance: eso cambia cómo se evalúa.
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Lo hace usted
Ve lo que está flojo en el puesto.
TALENTTO revisa lo que escribió con reglas fijas y le muestra los problemas antes de buscar: aquí, una métrica de éxito sin números y un puesto sin anti-perfil. Más abajo puede probarlo con un puesto suyo.
Demasiadas responsabilidadesPerfiles que se excluyenMétricas sin númerosProblema vago -
Lo hace usted
Decide qué pesa más en este puesto.
TALENTTO sugiere pesos según el puesto: en uno de operaciones pesa más la ejecución; en una pasantía, el pensamiento y el encaje. Usted los mueve. Esos pesos ordenan a los candidatos.
EjecuciónPensamientoBajo presiónEncajeEvidencia -
Lo hace el candidato
Resuelve un reto, y a mitad de camino le cambian las reglas.
Un caso del puesto, con tiempo por fase. Cuando ya escribió su plan, llega un cambio que nadie podía preparar. Después cuenta qué haría distinto. Eso es lo que usted ve: cómo reaccionó, no cómo dice que reacciona.
Fase 1: el casoEl cambioFase 2: el ajusteReflexión -
Lo hace usted
Compara a dos o tres finalistas con la misma vara.
Las dimensiones salen ordenadas por el peso que usted les dio. Al lado: si manejó el cambio de reglas, si pidió ayuda, qué tan rápido reaccionó, su logro principal y qué tan consistente es lo que dijo con lo que dicen sus referencias.
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Lo hace usted
Decide, y la persona entra con un plan.
Al elegir, TALENTTO arma el resumen para el dueño o el comité: por qué esa persona, qué la respalda y qué riesgo se asume. Con la decisión sale un plan de entrada hecho sobre su dimensión más débil, y una lista para su jefe directo. A los seis meses, el jefe cuenta cómo salió.
Resumen para el comitéPlan 30/60/90Evaluación a los 6 meses
Pruebe el diagnóstico con un puesto suyo.
Es la misma revisión del paso 2, con las mismas reglas. Escriba un puesto que tenga abierto o por abrir. Corre en su navegador: nada de lo que escriba se envía ni se guarda.
Esto es lo que detectamos en tu definición.
Escriba el puesto y pulse «Diagnosticar». Aquí salen los hallazgos y los pesos que TALENTTO sugiere para ordenar a los candidatos.
Las reglas son las del prototipo: cuentan las responsabilidades, buscan perfiles que se excluyen, números en la métrica de éxito y un problema concreto.
Usted decide qué pesa. El orden de los candidatos cambia.
El match de cada candidato no es un promedio: se calcula con los pesos que usted pone. Mueva las barras y mire cómo se reordenan cinco perfiles de ejemplo.
Ojo: si todas las dimensiones pesan parecido, es señal de que no decidió. Los buenos scorecards tienen una o dos dimensiones que pesan claramente más.
- #1KVDiseño GráficoGraduada · 8 piezas de evidencia✓ Cambio de reglasreacción rápidaMATCH80
- #2JRIngeniería IndustrialGraduado · 5 piezas de evidencia✓ Cambio de reglasreacción mediaMATCH80
- #3ACAdministración de Empresas4.º año · 3 piezas de evidencia✓ Cambio de reglasreacción rápidaMATCH79
- #4DTComunicación SocialGraduado · 6 piezas de evidencia✓ Cambio de reglasreacción mediaMATCH77
- #5SPMercadeo3.er año · 4 piezas de evidencia✗ Le costó el cambioreacción lentaMATCH75
Perfiles simulados del prototipo, sin nombres. El cálculo es el del prototipo: cada dimensión por su peso, dividido entre la suma de los pesos.
El reto: un caso del puesto, y un cambio que nadie puede preparar.
Así lo vive el candidato. Pulse el botón de la pantalla para ver llegar el cambio de reglas.
Tu cliente más grande pidió «revisar el contrato»: señal de que está cotizando con la competencia. Prepara el plan para la llamada: qué preguntas primero, qué oferta concreta pones sobre la mesa y cuál es tu límite para retenerlo.
Tu jefe te dice 5 minutos antes de la llamada: «Necesito que cierre HOY. Si no cierra, mañana presento tu reemplazo». ¿Cómo cambia tu plan?
Lo que usted ve después.
- Si manejó el cambio.Si siguió y ajustó su plan, o si abandonó el reto.
- Cuánto tardó en reaccionar.Rápido, medio o lento, medido desde que llegó el cambio.
- Si pidió ayuda.Pedir ayuda no resta: queda anotado, y dice algo de cómo trabaja.
- Qué haría distinto.Al final escribe una reflexión. De todo eso sale un perfil de cómo trabaja: estilo, decisión, ambigüedad, manejo de feedback y energía bajo presión.
Un catálogo de 18 retos.
TALENTTO elige el reto por el área, el tipo de puesto, las habilidades y el nivel del candidato: a quien está en primer año no le toca el mismo caso que a un graduado.
O uno con un caso suyo.
Si lo arma usted, todos los candidatos de ese puesto resuelven el mismo problema de su empresa. Se elige un formato y se escribe el caso y su cambio de reglas.
- Resolución de problemaUna situación, sus restricciones y qué quiere ver en la respuesta.
- Decisión bajo restricciónDos o tres opciones, y cómo elige y defiende.
- Tarea creativaUn encargo, su público y lo que debe entregar.
- Análisis de datosDatos, una pregunta y qué espera de la respuesta.
Por qué un reto, y por qué no reemplaza la entrevista.
- .42
- entrevista estructurada, la que más predice el desempeño
- .33
- prueba de trabajo: hacer una parte del trabajo real
- .31
- prueba de capacidad cognitiva
La revisión más reciente de estudios sobre selección de personal (Sackett, Zhang, Berry y Lievens, 2022) pone las pruebas de trabajo al nivel de las pruebas de capacidad cognitiva, y la entrevista estructurada por encima de ambas. Por eso el reto de TALENTTO no sustituye la entrevista: llega a ella con lo que el candidato hizo, para preguntarle por eso. Las cifras son correlaciones con el desempeño (de 0 a 1), promedio de muchos estudios; no son resultados de TALENTTO.
Fuente: Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M. y Lievens, F. (2022). Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068. doi.org/10.1037/apl0000994 · resumen en SIOP.
Si buscas tu primera práctica o tu primer empleo.
Armas tu perfil una vez, con lo que de verdad has hecho, y TALENTTO te pone en las vacantes donde calzas. Para ti no cuesta nada.
- Descubres qué sabes hacer.Marcas experiencias reales («lideré a un grupo», «saqué adelante algo que se venía abajo») y TALENTTO las traduce a fortalezas que una empresa entiende.
- Cuentas un logro y le pones pruebas.Un proyecto, una práctica, un voluntariado, un evento que organizaste: con un enlace, una muestra o alguien que lo confirme.
- Resuelves un reto de tu área.Según tu carrera y tu año. A mitad del reto cambian las reglas: lo que cuenta es cómo te ajustas, no que salga perfecto.
- Ves tu perfil, y qué subir si no calzas.Si una empresa no te elige, no te quedas sin respuesta: ves las dimensiones que pesaban y estaban bajas, y qué hacer para subirlas. Y puedes pausar las empresas que no te interesan.
Cómo empezar.
TALENTTO entra empresa por empresa, por invitación. Primero lo ve con un puesto suyo; después decide.
Con un puesto suyo
Nos cuenta un puesto que tenga abierto o por abrir, y se lo mostramos de punta a punta con ese puesto.
El puesto, revisado
Pasamos juntos por el diagnóstico y los pesos. Si el puesto está flojo, lo ve antes de publicarlo en ningún lado.
Su reto, si quiere
Elegimos uno del catálogo o armamos uno con un caso de su empresa, con su cambio de reglas.
Pasantías, primeros empleos y freelance
Es para puestos de gente joven, con poca o ninguna experiencia, donde la hoja de vida dice poco.
Cuéntenos de un puesto que tenga abierto.Con cinco preguntas al final de esta página, Arturo sabe si TALENTTO le sirve y le escribe para mostrárselo con ese puesto.
Pedir accesoPreguntas frecuentes.
¿Reemplaza las pruebas psicométricas?
No. Es un complemento. Una prueba psicométrica pregunta cómo es la persona; TALENTTO mira qué hizo en un caso del puesto. El perfil de cómo trabaja sale de lo que pasó en el reto: si pidió ayuda, cuánto tardó en reaccionar al cambio y qué reflexionó al final. Se presenta como observación, no como test.
¿Para qué puestos sirve?
Para pasantías, primeros empleos y freelance. En una pasantía no se espera ejecución alta, así que pesan más el pensamiento, el encaje y la respuesta bajo presión; en un freelance pesan más la ejecución y la evidencia. Usted puede mover esos pesos en cualquier puesto.
¿Puedo poner un caso de mi empresa?
Sí. Elige un formato (resolución de problema, decisión bajo restricción, tarea creativa o análisis de datos), escribe el caso y el cambio de reglas, y todos los candidatos de ese puesto resuelven ese mismo caso. Si prefiere no hacerlo, TALENTTO usa uno de los 18 retos del catálogo según el área y el puesto.
¿Cómo sé que lo que dice el candidato es cierto?
Por tres lados. El reto se hace con tiempo por fase y con un cambio que no se conoce de antemano. Cada logro va con sus pruebas. Y a las referencias se les hacen preguntas concretas («¿lo volverías a contratar?», «¿en qué situación lo viste fallar?»); lo que responden se cruza con lo que dijo el candidato, y si no calza, usted lo ve como una consistencia baja.
¿Qué pasa después de contratar?
Sale un plan de entrada para el día 1, la primera semana y los días 30, 60 y 90, hecho con el puesto que usted definió y con la dimensión más débil de la persona. Su jefe directo recibe una lista corta: reunión semanal los primeros tres meses y opinión honesta en los días 30 y 60. A los seis meses, el jefe cuenta cómo salió la contratación, y eso ajusta los pesos para el siguiente puesto parecido.
¿Qué ve el joven si no lo eligen?
Las dimensiones que más pesaban en ese puesto y en las que salió bajo, con qué hacer para subirlas: resolver otro reto, agregar pruebas o completar su perfil. No se queda esperando una respuesta que no llega.
¿Cuánto cuesta?
Para el joven, nada. Para la empresa, el precio se conversa cuando lo vea funcionando con un puesto suyo.
Si escribe, le responde Arturo López.
Cuéntenos qué puesto quiere llenar y cómo contrata hoy. Si calza, le mostramos TALENTTO con ese puesto.
Arturo López fundó Arvum y creó TALENTTO. Él mismo atiende a cada empresa que quiere verlo.
TALENTTO es un negocio de Arvum, el grupo de negocios de Arturo en Panamá, junto a KREZK, ValuIA, CONSTANCIA, KeepUp, Vendra, Komunio, RUMBO, Impulsa, MESA, Barra, GeoRetail, BAS, PropConnect Américas y Tarifa por Hora.